БУХГАЛТЕРСКИЕ
ЮРИДИЧЕСКИЕ
услуги

Вступайте в группу ВКонтакте  +7 (812) 951-19-52
+7 (921) 560-75-98

 

 

1. Индексация детских пособий в 2012 г.

 

Работодатель должен исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Такая обязанность установлена ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 14 и пп. "а" п. 45 Порядка, утвержденного Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Кроме того, если сотрудница встала на учет в медучреждении на раннем сроке беременности и предъявила подтверждающую это медсправку, работодатель должен выплатить ей соответствующее единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 21 указанного Порядка). По месту работы одного из родителей выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 27 названного Порядка). Некоторые из этих пособий индексируются исходя из предполагаемого уровня инфляции (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

С 1 января 2012 г. государственные пособия гражданам, имеющим детей, проиндексированы на коэффициент 1,06. При расчете детских пособий должна учитываться и ранее произведенная индексация (Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 N 02-18/07-3970). Таким образом, с 2012 г. проиндексированные пособия составляют:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 465,2 руб. (438,87 руб. x 1,06);

- единовременное пособие при рождении ребенка - 12 405,32 руб. (11 703,13 руб. x 1,06);

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком - 2326 руб. (2194,34 руб. x 1,06), за вторым ребенком и последующими детьми - 4651,99 руб. (4388,67 руб. x 1,06).

Округление суммы пособий до целых рублей законодательством РФ не предусмотрено (Письмо ФСС РФ от 28.12.2011 N 14-03-18/05-16244).

Следует отметить, что индексация не применяется к максимальному размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также к указанному пособию, исчисленному из заработной платы в размере 40 процентов среднего заработка. На это обращает внимание и ФСС РФ (Письмо от 28.12.2011 N 14-03-18/05-16244).

 

2. Страхователи обязаны сообщать в ФСС РФ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотрах

 

С 1 января 2012 г. страхователь обязан сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных (предварительных и периодических) медосмотрах. Такое дополнение сделано в подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно п. 3 ст. 22 указанного Закона порядок представления данных сведений будет включен в правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В настоящее время такие правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.09.2001 N 652 и в связи с изменением законодательства будут корректироваться.

 

3. Размер скидки и надбавки к страховому тарифу рассчитывается по итогам работы страхователя за три года

 

Уточнен п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, которым регулируется порядок расчета страховых взносов на травматизм. Взносы уплачиваются исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемой ФСС РФ. С 1 января 2012 г. размер скидки или надбавки определяется по итогам работы страхователя за три года. При расчете должны учитываться в том числе результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотров. Напомним, что ранее размер скидки или надбавки на текущий год рассчитывался на основании данных работодателя за предшествующий год (п. 2 Порядка, утвержденного Постановлением ФСС РФ от 22.03.2002 N 32). Это, по мнению законодателей, не позволяло в полной мере оценить эффективность работы страхователя в вопросах охраны труда.

Кроме того, в соответствии с дополнением, внесенным в абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, работодатель не вправе получить скидку к страховому тарифу, если в организации были случаи со смертельным исходом.

Детальное регламентирование предоставления страхователям скидок и надбавок будет содержаться в соответствующих правилах, которые будут утверждены в порядке, определяемом Правительством РФ (п. 3 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).